Nöbetçi Eczaneler
Türkiye’de birçok çalışan, emeklilik hakkı kazandığında kıdem tazminatını otomatik olarak alabileceğini zannediyor.
Ancak işin türel boyutu farklı. Emeklilik nedeniyle işten ayrılanların da birtakım resmi adımları gerçek sırayla atması gerekiyor. Aksi takdirde patron, “kendi isteğiyle ayrıldı” diyerek tazminat ödemekten kaçınabiliyor.
Tam da bu noktada kıdem tazminatına başvurabilmeniz için Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) “kıdem tazminatı alabilir” yazısını almanız gerekiyor.
Bu evrak, patrona sunulmadığı takdirde işten ayrılma resmi olarak “istifa” olarak kıymetlendirilir ve patronun tazminat ödeme mecburiliği ortadan kalkar.
BELGESİ OLMAYAN TAZMİNAT ALAMIYOR
SGK’dan alacağınız bu doküman, emeklilik kaidelerini (prim günü, yaş ve sigortalılık süresi) sağladığınızı resmi olarak ortaya koyar ve çalışanın kendi isteğiyle değil, “emeklilik nedeniyle” işten ayrıldığını kanıtladığından kıdem tazminatınızı almanızı sağlar.
SGK’dan alınan bu resmi evrak olmadan yapılan istifalar, patron nezdinde geçerli sayılmayabiliyor. Hatta mahkemeye taşınan kimi durumlarda bile bu evrak eksikse çalışan tazminat hakkını kaybedebiliyor.