Nöbetçi Eczaneler
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), ayrımcılık yapan kafe sahibine para cezası uyguladı.
Akademisyen V.C.C., üst katı çalışma alanı olarak kullanılan bir kafeye gitti. V.C.C., aile konseptli bir işletme olduğu gerekçesiyle içeriye alınmadı.
Akademisyen olduğunu lisana getiren V.C.C., kahvesini alarak masada çalışmak istediğini belirtti fakat yanında bayan olmadığı için akademisyenin kafeye girişine müsaade verilmedi.
CİMER’E ŞİKAYET ETTİ
V.C.C., mevzuyla ilgili Cumhurbaşkanlığı İrtibat Merkezi’ne (CİMER) şikayette bulundu.
Ardından belediye tarafından işletmeciye kelamlı ihtarda bulunuldu. V.C.C., 18 Şubat 2025 tarihinde birebir kafeye ikinci kere gitti ve birebir uygulamanın devam ettiğini gördü.
TİHEK’E BAŞVURDU
V.C.C., tek erkek olması nedeniyle kafeye kabul edilmemesinin cinsiyet temelinde ayrımcılık teşkil ettiği tezi ile TİHEK’e müracaatta bulundu.
İşletme sahibi savunmasında, cadde üzerinde bulunan öteki işletmelerden alkollü biçimde gelip kafeye girmeye çalışan bireylerin öbür müşterileri rahatsız edeceğini, müşterilerin birbirinin huzurunu bozmadığı bir atmosfer sağlamaya çalıştıklarını ve bu nedenle işletme genelinde birtakım kısıtlamaların uygulandığını belirtti.
TOPLUMSAL ÖN YARGI VURGUSU
TİHEK kararında, erkeklerin içeride bulunan bayan müşterileri rahatsız edeceği istikametindeki ön kabule ait işletme sahibi tarafından somut data yahut objektif delil sunulmadığı belirtildi.
İşletmede erkeklerin bayanları rahatsız ettiğine dair rastgele bir olgu yahut olay ya da bu olaylar üzerine oluşturulmuş bir şikayet, tutanak üzere kanıtın sunulmadığı belirtildi.
Erkeklerin bayanları rahatsız edeceğine dair fikrin de toplumsal ön yargılardan ileri geldiği, bunun üzere ön yargıların toplumdaki eşitsizliği derinleştirdiğine dikkat çekildi.
İki bayan müşteri birlikte işletmeye kabul edilirken sırf ön yargılardan ve varsayımlardan hareketle tek ya da birden fazla erkek müşterinin işletmede aile konsepti uygulandığı gerekçesiyle yanında bayan olmadan alınmaması formundaki farklı muamele ile ulaşılmak istenen maksadın yasal olmadığı vurgulandı. Bu hedef yasal sayılsa dahi ihtimal dahilinde olduğu ileri sürülen tatsız olaylara karşı güvenlik önlemlerinin artırılması üzere alternatif ve ölçülü önlemlerin değerlendirilmediğine işaret edildi. Bu biçimde bir uygulamanın somut olay adaleti açısından ölçülü olmadığının açık olduğu vurgulandı.
204 BİN LİRA PARA CEZASI
Bu münasebetlerle kelam konusu işletmeciye 6701 sayılı Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda yer alan cinsiyet temelinde ayrımcılık yasağını ihlal ettiği gerekçesiyle en üst huduttan 204 bin 285 TL idari para cezası uygulanmasına karar verildi.