Nöbetçi Eczaneler
Yükseköğretim Kanunu’nda değişiklik öngören düzenleme Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Düzenlemeyle azami öğrenim süresini dolduran öğrenciler için ek sınav ve eğitim hakları getirildi. Öğretim üyelerinin yaş haddinden sonra sözleşmeli çalıştırılması, disiplin soruşturmaları ve akademik etik ihlallerine ilişkin de önemli değişiklikler yapıldı.
AZAMİ ÖĞRENİM SÜRESİNİ DOLDURAN ÖĞRENCİLERE EK HAK
Yeni düzenlemeyle, azami öğrenim süresi sonunda kayıtlı olduğu öğretim kurumundan mezun olabilmek için son sınıfta bulunan öğrencilere, intörnlük eğitimi dönemi hariç olmak üzere, başarısız oldukları veya daha önce alamadıkları teorik ve uygulamalı dersler için iki ek sınav veya tekrar hakkı tanındı.
Teorik veya uygulamalı derslerin tamamında başarılı olmasına rağmen uygulamalı eğitime veya intörnlük eğitimine başlamamış, bu eğitimleri tamamlamamış ya da söz konusu eğitimlerde başarısız olmuş öğrencilere de uygulamalı eğitim veya intörnlük eğitimlerini tamamlama imkanı sağlanacak.
Azami öğrenim süresini dolduran ara sınıf öğrencileri ise ek sınav hakkından yararlanamayacak. Uygulamalı eğitim ve intörnlük eğitimine ilişkin esasları belirleme yetkisi Yükseköğretim Kurulunda olacak.
ÖĞRETİM ÜYELERİNE 75 YAŞINA KADAR ÇALIŞMA İZNİ
Düzenlemeyle öğretim üyelerinin yaş haddinden sonra sözleşmeli olarak istihdam edilmesine ilişkin kapsam da yeniden belirlendi.
Yaş haddini dolduracakları tarihten önce başvuruda bulunan ve sözleşme tarihi itibarıyla öğretim üyesi kadrolarında bulunanlardan, yükseköğretim kurumlarınca belirlenen bölüm ve programlarda görevlerinde kalmalarında fayda görülenler; yükseköğretim kurumunun görüşü ve Yükseköğretim Kurulunun kararıyla, emeklilik yaş haddini doldurdukları tarihten itibaren 75 yaşını geçmemek üzere sözleşmeli olarak çalıştırılabilecek.
Bu kapsamda istihdam iki yıllık sözleşme dönemleriyle gerçekleştirilecek ve emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanıncaya kadar sürdürülebilecek.
Yükseköğretim Kurulu, sözleşmeli olarak çalıştırılacak öğretim üyesi sayısını bölüm, program veya yükseköğretim kurumu bazında sınırlandırabilecek. Uygulamanın hizmet gerekleri ve akademik kriterlere uygun yürütülmesi amacıyla gerekli belirlemeleri de YÖK yapacak.
Yaş haddinden sonra sözleşmeli olarak görev yapan öğretim üyelerinin, kadrolu öğretim üyesi olarak çalışırken sahip oldukları özlük haklarının devamı ve fiili çalışmaya bağlı ödemelerde kadrolu ve sözleşmeli öğretim üyeleri arasında uygulama birliğinin sağlanması da yasal güvenceye bağlandı.
YÜKSEKÖĞRETİM DENETLEME KURULU ÜYELERİNE İLİŞKİN DÜZENLEME
Yükseköğretim Denetleme Kurulu üyelerinin Kurul’da geçirdikleri süreler de yeniden düzenlendi.
Buna göre üyelerin Kurul’da geçirdikleri süreler, tabi oldukları özel kanun hükümleri uyarınca fiilen mesleklerinde geçirilmiş kabul edilecek. Bu süreler, terfi, birinci sınıfa ayrılma ve birinci sınıf olma sürelerinin hesabında dikkate alınacak.
AKADMEİK PERSONELE YURT DIŞI İMKANI
Türk Cumhuriyetleri ve akraba topluluklarındaki yükseköğretim kurumlarından resmi davet alan öğretim elemanlarına, bütün özlük hakları saklı kalmak üzere aylıklı izin verilebilecek.
Bu izin, üniversite yönetim kurulunun kararı ve Milli Eğitim Bakanlığının onayıyla 3 yılı aşmamak üzere kullanılabilecek.
Uluslararası antlaşmalarla kurulan üniversitelerde ve YÖK’ün taraf olduğu protokoller kapsamında ikili anlaşmalarla yurt dışındaki yükseköğretim kurumları bünyesinde açılan programlarda ise bu süre 5 yıla kadar artırılabilecek.
AKADEMİK ÇALIŞMALARDA SAHTECİLİĞE AĞIR YAPTIRIM
Düzenlemeyle akademik etik ihlallerine ilişkin yaptırımlar da genişletildi.
Kişisel emek ve birikimine dayanmayan, başkaları tarafından ücret karşılığında veya ücretsiz olarak hazırlanmış yayın ve çalışmaları atama, yükselme, unvan veya derece kazanımında kullananların yanı sıra, bu fiilleri başkaları adına gerçekleştirenlere veya bu eylemlere aracılık edenlere de meslekten çıkarma cezası uygulanacak.
DİSİPLİN SORUŞTURMALARINDA YENİ DÖNEM
Disiplin soruşturmalarının yürütülmesi, ifade alınması ve savunma hakkının kullanılmasına ilişkin usul ve esaslar da yeniden düzenlendi.
Yeni düzenlemeye göre soruşturmacının, soruşturulana göndereceği ifadeye davet yazısında hakkındaki iddiaları açıkça belirtmesi gerekiyor. İfade için 7 günden az olmamak üzere süre verilecek. Bu süre içinde sözlü veya yazılı ifade verilmemesi halinde dosyadaki mevcut deliller kapsamında işlem yapılacağı bildirilecek.
Disiplin cezası vermeye yetkili makam tarafından gönderilecek savunmaya davet yazısında ise teklife esas alınan eylemin ne olduğu, bu eyleme karşılık gelen disiplin cezasının ne olduğu ve savunmanın hangi süre içerisinde yapılması gerektiği açıkça belirtilecek.
Savunma süresinin de 7 günden az olmaması öngörülüyor. Süresi içerisinde savunma yapılmaması halinde kişinin savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı ve mevcut delillere göre karar verileceği kendisine bildirilecek.
Ayrıca soruşturulana, savunma hakkını kullanmadan önce soruşturma evrakını inceleyebileceği de hatırlatılacak.
YAN DAL UZMANLIĞI BULUNANLARA EK ÖDENEK DÜZENLEMESİ
Tıpta uzmanlık mevzuatına göre yan dal uzmanlığı bulunan öğretim üyeleri ve araştırma görevlilerinin ek ödeme tavan oranları da yeniden düzenlendi.
Bu kişilerin ek ödeme tavan oranı, Sağlık Bakanlığında görev yapan emsallerinin aldığı ödeme oranına eşitlenecek.
ORTAK ARAŞTIRMA MERKEZLERİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER
Ortak araştırma merkezlerinde görevlendirilen öğretim elemanlarının, kendi üniversitelerinde yürütülen döner sermaye faaliyetlerine katkıları da dikkate alınarak ilgili mevzuat kapsamında ek ödemeden yararlanmaya devam etmeleri sağlanacak.
Projeler kapsamında elde edilen dayanıklı taşınırlar koordinatör üniversitenin envanterine kaydedilecek ve proje kapsamında ortak uygulama ve araştırma merkezi üniversitelerine özgülenebilecek.
Projenin tamamlanmasının ardından dayanıklı taşınırların kurumlar arasında bedelsiz olarak hangi yükseköğretim kurumuna devredileceğine ortak uygulama ve araştırma merkezi yönetim kurulu karar verecek.
Koordinatör üniversitenin değişmesi halinde ise ortak uygulama ve araştırma merkezinin borç, alacak ve nakit bakiyeleri yeni koordinatör üniversiteye aktarılacak.
ÜNİVERSİTELERE BİLİMSEL ARAŞTIRMA DESTEĞİ
Birlikte kullanımdaki sağlık tesislerinin bir önceki yıl gayrisafi hasılatının yüzde 2,5’i, ilgili üniversitelerde yürütülen bilimsel araştırma projelerinin desteklenmesi amacıyla merkezi yönetim bütçesinden üniversite bütçelerine aktarılacak.
Bir sağlık tesisinin birden fazla üniversiteyle birlikte kullanım protokolü bulunması halinde yüzde 2,5’lik oran, üniversitelerin sağlık tesisinde görevlendirdiği öğretim elemanı sayısıyla orantılı olarak paylaştırılacak.
Bu kapsamda uygulanacak usul ve esaslar, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığının uygun görüşü alınarak Yükseköğretim Kurulu tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenecek.
Düzenlemeyle birlikte yükseköğretimde öğrencilerin mezuniyet süreçlerinden akademik personelin çalışma koşullarına, disiplin hükümlerinden bilimsel araştırmaların desteklenmesine kadar birçok alanda yeni hükümler yürürlüğe girmiş oldu.